​シニア社員のための外部人材による1on1

50代から60代のシニア社員をどのような形で自社のチームにおいて有益な戦力としていくのかという課題は、どの組織においても直面する問題だと思います。

人材不足が叫ばれる昨今の労働市場においては、シニア社員のパフォーマンス次第で自チームの業績が大きく左右されます。

​しかし、シニア社員側から見ると、役職定年や定年後再雇用など年齢だけで判断され自身の能力を適正に評価されていないという思いからモチベーションが下がり気味です。

このような状況を改善するのに役立つのが、外部人材による１on１ミーティングの導入です。内部の１on１では、シニア社員達は年下上司からアプローチされることに強い抵抗感を感じてしまいます。外部人材であれば利害関係がなく本音でぶつかっていけるため、自分が組織に貢献できることは何か真剣に考えることができます。

この機会にぜひ、外部人材による１on１ミーティングの導入をご検討ください。以下のお問合せフォームより必要事項を入力し送信していただければ詳細打合せさせていただきます。

​あなたのチームメンバーの能力を120％出して最高のパフォーマンスを発揮するために協力させてください。